8 (800) 201 13-58 Личный кабинет

Идеальная система оплаты труда в стоматологии

Записаться на обучение
Время обучения
144 ак. часа
НМО
144 ЗЕТ (баллов)
Форма обучения
Видео
Для кого создан курс
Высшее образование:
#Организация здравоохранения и общественное здоровье
#Стоматология общей практики
#Стоматология терапевтическая
#Стоматология хирургическая
#Стоматология детская
#Ортодонтия
После курса
  • Научитесь использовать эффективную систему оплаты труда персонала, которая приведет к повышению прибыльности стоматологического бизнеса
  • Сохраните квалифицированных специалистов
  • Решите вопросы оптимизации налоговой нагрузки при выплате заработной платы
  • Научитесь выплачивать врачам заработную плату при проведении акций, исполнении гарантийных обязательств
  • Обретёте готовые модели оплаты труда основных специалистов
  • Увеличите прибыль стоматологии за счёт уменьшения затрат на оплату труда
Программа курса
Введение. Семь типичных ошибок и пять вредных советов, которые помогут вам потерять прибыль, а иногда и бизнес
  • Актуальность рациональной системы оплаты труда
  • Что такое идеальная система оплаты труда?
  • Типичные ошибки в оплате труда
  • Вредные советы консультантов
  • Основной принцип построения идеальной системы оплаты труда
    • Азбука оплаты труда в стоматологии. Часть 1
    Случай из практики разработки:
  • системы оплаты труда директора
  • системы оплаты труда главного врача
  • системы оплаты труда директора по развитию
    • Главный принцип разработки идеальной системы оплаты труда
    Базовые знания для разработки эффективной системы оплаты труда
  • О роли оплаты труда в бизнесе
  • Цели и задачи бизнеса
  • Прояснение, чего хотим и как туда попадём
  • Определение целей и задач на текущий год
  • Оценка кадров и их функций
  • Оцифровка функций
  • Главный принцип разработки идеальной системы оплаты труда
    • Азбука оплаты труда в стоматологии. Часть 2
  • Функции системы оплаты труда
  • Типы работников
  • Варианты системы оплаты труда
  • Структура оплаты труда
    • Азбука оплаты труда в стоматологии. Часть 3
  • Когда нужно менять систему оплаты труда?
  • Стратегия изменений
  • Как проводить изменения?
  • Этапы изменения системы оплаты труда
  • Как рассчитывать нормативы для премирования?
  • Принципы премирования при внедрении изменений
    • Основной принцип разработки идеальной системы оплаты труда в стоматологии
  • Принцип соответствия в оплате труда
  • 25 уровней соответствия в системе оплаты труда
    • Общий алгоритм разработки модели оплаты труда
  • Типовая структура оплаты труда
  • Алгоритм разработки системы оплаты труда
    • Как платить управляющему, чтобы не потерять бизнес? Часть 1
  • Зачем нужен управляющий?
  • Типы управляющих
  • Задачи, функции и результаты работы управляющего
  • Как платить управляющему?
  • Где брать управляющего?
  • Как перевести клинику на работу под руководством наёмного управляющего?
    • Как платить управляющему, чтобы не потерять бизнес? Часть 2
  • Четыре основных модели премирования управляющего
  • Как платить зарплату во время испытательного срока?
  • Как платить зарплату по окончании испытательного срока?
  • Как платить за работу по обеспечению текущей деятельности?
  • Как стимулировать работу по развитию клиники?
  • Как платить зарплату во время вынужденного простоя?
    • Как правильно платить главному врачу стоматологии? Часть 1
  • Шесть ошибок в оплате труда главного врача
  • Функции главного врача. За что платим?
  • Как и в чём измерять качество работы главного врача?
  • Как уменьшить зарплату и не потерять главного врача?
    • Как правильно платить главному врачу стоматологии? Часть 2
  • Структура оплаты труда главного врача
  • Вариант 1. Повременная система оплаты труда с доплатами
  • Вариант 2. Повременно-премиальная система оплаты труда
    • Как платить администраторам стоматологии? Часть 1
  • Как достичь желаемого результата?
  • За что платим? Функции администратора
  • Как измерить количество работы администратора?
  • Как измерить интенсивность работы администратора?
  • Как измерить качество работы администратора?
  • Ошибки в оплате труда администратора
    • Как платить администраторам стоматологии? Часть 2
  • Три основных варианта оплаты труда администраторов
  • Принципы внедрения рациональной системы оплаты труда
    • Управление стоматологией в экстремальной ситуации
  • Изменение цен в период нестабильности
  • Шесть стратегий изменения оплаты труда врачей
  • Управление финансами
  • Управление закупками материалов
  • Реклама и маркетинг
  • План неотложных мероприятий
    • Как платить врачам в период нестабильных цен? Часть 1
  • Как убедить врачей отказаться от оплаты труда в виде процента с выручки?
  • Основы повременной системы оплаты труда
  • Как рассчитать нормативы для оплаты труда?
  • Как организовать учёт для оперативного начисления зарплаты?
    • Как платить врачам в период нестабильных цен? Часть 2
  • Этапы разработки новой модели
  • Варианты оплаты по фиксированным расценкам
  • Как рассчитать нормативы для начисления зарплаты?
  • Риски оплаты труда по рублёвым расценкам
  • Показатели премирования
    • Как платить врачам в период нестабильных цен? Часть 3
  • Расчёт нормативов для начисления зарплаты с учётом соответствия квалификации врача и сложности услуги
  • Презентация универсального расчётчика зарплаты врача
    • Как платить администраторам стоматологии за работу с базой?
  • Как платить за работу с базой пациентов?
  • Как платить за проданные услуги?
  • Как платить за проданные товары?
    • Как платить куратору лечения в стоматологии? Часть 1
  • Зачем нужен куратор?
  • Функции куратора и возможные исполнители
  • Управление ресурсами при распределении функций
    • Как платить куратору лечения в стоматологии? Часть 2
  • Структура оплаты труда куратора
  • Варианты моделей оплаты труда куратора
    • Как платить ассистентам стоматолога?
  • Как оценивать количество труда?
  • Как оценивать интенсивность труда?
  • Как оценивать качество труда?
  • Что ещё учитывать при разработке системы оплаты труда ассистента?
    • Как платить врачам при проведении акций и исполнении гарантийных обязательств?
  • Как увеличить доходы стоматологии?
  • Где брать деньги на акции?
  • Оплата труда при проведении акций
  • Оплата труда при исполнении гарантийных обязательств
  • Где брать деньги на расширенные гарантии?
    • Как законно экономить на налогах при оплате труда?
  • Оптимизация налоговой нагрузки
  • Ошибки ценой в миллионы рублей
  • Способы законного снижения «зарплатных» налогов
  • Два условия успешной оптимизации налогов
    • Ответы на вопросы по оплате труда в стоматологии. Часть 1. Как выбрать систему оплаты труда для врача?
  • Какая система оплаты труда врачей лучше?
  • Точка безубыточности – доходы равны расходам
  • Стратегия управления расходами на разных этапах развития бизнеса
  • Сдельная оплата труда
  • Типы клиник
    • Ответы на вопросы по оплате труда. Часть 2. Какую систему оплаты труда предлагать новым врачам?
  • Системы оплаты труда врачей
  • Система оплаты труда нового доктора
  • Система оплаты труда доктора с "нуля"
  • Система оплаты труда доктора со стажем
    • Ответы на вопросы по оплате труда. Часть 3. Как перевести врачей на оплату по рублёвым расценкам?
  • Зачем переводить врачей на оплату по расценкам?
  • Стратегия изменений
  • Как проводить изменения в бизнесе?
  • Этапы изменения системы оплаты труда
  • Этапы разработки модели оплаты труда по фиксированным расценкам
  • Варианты оплаты по фиксированным расценкам
  • Два способа расчёта нормативов для начисления зарплаты
  • Риски и сложности оплаты труда по рублёвым расценкам
  • Показатели премирования
    • Ответы на вопросы по оплате труда. Часть 4. Как устанавливать врачам финансовый план?
  • Уровни фокусировки внимания работника
  • Кому нужен финансовый план врача?
    • Открыть программу полностью
    Преподаватели и менторы курса
    Жуков Алексей Алексеевич
    Спикер
    Жуков Алексей Алексеевич
    • Окончил Самарский государственный медицинский университет
    • Автор проектов и технологий «Идеальная стоматология», «Пациенты из интернета», «ДМС без страховых компаний»
    • Организатор первой всероссийской конференции «Стоматологический бизнес 2014»
    • Разработчик УТП «Особая гарантия»
    • На абонентском обслуживании 31 клиника из 26 городов РФ
    Выдаваемые документы
    При выборе тарифа с НМО и успешной сдаче итоговой аттестации по образовательной программе, Вы получите официальное удостоверение о повышении квалификации, а также соответствующее часам количество ЗЕТ (баллов) в системе НМО
    Отзывы участников
    Козлов Максим
    Идеальная система оплаты труда в стоматологии
    Я был приятно удивлен глубиной исследований, представленных на курсе. Жуков Алексей Алексеевич подробно рассматривает различные аспекты оплаты труда и их влияние на бизнес стоматологической практики.
    Я был приятно удивлен глубиной исследований, представленных на курсе. Жуков Алексей Алексеевич подробно рассматривает различные аспекты оплаты труда и их влияние на бизнес стоматологической практики.
    Читать полностью
    Зуев Виталий
    Идеальная система оплаты труда в стоматологии
    Курс насыщен практическими рекомендациями, которые можно сразу применить для улучшения системы оплаты в клинике. Спасибо Жукову Алексею Алексеевичу за такой ценный опыт обучения!
    Курс насыщен практическими рекомендациями, которые можно сразу применить для улучшения системы оплаты в клинике. Спасибо Жукову Алексею Алексеевичу за такой ценный опыт обучения!
    Читать полностью
    Сизова Екатерина
    Идеальная система оплаты труда в стоматологии
    Отличный курс для владельцев стоматологических клиник и менеджеров. Жуков Алексей Алексеевич дает советы по оптимизации систем оплаты труда, что позволяет повысить эффективность работы клиники
    Отличный курс для владельцев стоматологических клиник и менеджеров. Жуков Алексей Алексеевич дает советы по оптимизации систем оплаты труда, что позволяет повысить эффективность работы клиники
    Читать полностью
    Романов Иван
    Идеальная система оплаты труда в стоматологии
    Курс дал мне понимание различных методов оплаты труда и их влияние на мотивацию сотрудников в стоматологических клиниках.
    Курс дал мне понимание различных методов оплаты труда и их влияние на мотивацию сотрудников в стоматологических клиниках.
    Читать полностью
    Добавить отзыв
    Тарифы
    Тариф «Самостоятельный»
    29 000

    Что входит в стоимость:

    • 1 месяц обучения
    • 27 модулей, 27 уроков
    • Средняя длительность урока 40-60 минут

      • Доступ к курсу предоставляется на 1 год

      Возможность получить удостоверение повышения квалификации со скидкой 70%

    Связаться с менеджером
    Записаться на обучение или получить бесплатную консультацию